为进一步提升修理工的维修技能和职业素养，正确评价实操能力和水平，充分体现绩效激励的公平公正，8月11日，公交公司车辆维修公司开展修理工岗位技能考核。本次考核分为三个模块：理论测试、实操考核和维修小论文。

上午，车辆维修三车间正在进行第一场维修技能考核，对部分修理工首先进行了考核。

理论测试采用闭卷笔试的形式，重点考察修理工对岗位基本专业理论和安全操作规程的掌握程度。

实操考核以“四懂三会”为基础。其中，“四懂”指懂性能、懂原理、懂结构、懂用途；“三会”指会操作、会保养、会排除故障。

考核现场，修理工利用日常诊断工具仔细的查找着故障，全程安全规范操作，独立完成着考核。现场评判、现场监督，保证考核公平公正合理。

实操完成后，要求修理工记录和总结平时维修过程中遇到的故障，并撰写论文，包括故障原因、诊断过程和排除故障等内容。

此次考核是车辆维修公司首次开展的修理工技能考核，旨在进一步了解修理工的工作质量和技能水平，确保维修薪资的公平性和公正性。接下来，车辆维修分公司将陆续对所有修理工进行技能考核，全面了解他们的技能水平，并确保考核的公平公正。