“增长才干，多作贡献”是企业对年轻人的期望。为进一步提升公交形象、口碑和服务水平，建立值得信赖的公交团队，秉承向“学习型”公交转变的理念，进一步练就青年干部过硬的本领，立足岗位激发工作热情，4月21日，公交公司组织开展年轻管理队伍培训。

本次培训特邀浙江交通职业技术学院汽车学院副院长、全国汽车服务职教集团秘书、浙江省交通运输厅技能鉴定专家鲍婷婷教授为大家授课。鲍教授以“羡慕”与“压力”开场，从对性格分析、研讨新时代年轻人的定位等内容展开培训，以此提升大家的能力修养，打开新的工作局面，鼓励大家积极投身干事创业“主战场”，以乘风破浪的青春之势奋进新征程、建功新时代。

同时，公司还拟定了公交管理领域的十个课题交给了大家，希望85后的年轻管理队伍能够发挥创新思维，通过分工协作共同探索公共交通高标准高质量实践路径。

在场学员们纷纷表示本次培训是一次非常难得的静心思考、充电加油、提升能力的机会，收获良多。决心在今后的工作中，结合实际，认真吸收消化授课内容，学以致用，持续巩固学习成效。以实际行动贯彻落实党的二十大精神，脚踏实地，对如何做好自己本职工作，协作推动公司发展有了更深的认识和理解，勇挑发展重任。

培训的最后，公司党总支部书记、董事长韩一峰充分肯定了大家对此次培训的主动性和积极性，他表示本次培训是公司围绕实现“提服务、抓营收、抢客流、保平安”工作目标中的一项重要活动，加强公司年轻管理人员队伍建设，激发“闯”和“创”的活力，同时，对85后的年轻管理队伍提出了三点希望：

一是要有勇立潮头的青春风采，主动战斗在基层，奉献在基层。

二是要有迎难而上的青春风采，勇于担当作为，提高解决问题的能力。

三是要有敢为人先的青春风采，进一步解放思想，创新思路，助力公司高质量发展。