公交车，每一天都穿梭在城市的大街小巷，承担着运输市民出行的重任，把每一位乘客平安送往目的地是公交司机的首要职责。今年以来，由于疫情防控等因素在一定程度上加重了公交司机的工作负担，贵州安顺公交坠湖事件也给公交企业如何抓好员工安全教育培训工作敲响了警钟。为助力平安公交建设，嘉兴公交砥砺奋进，从源头入手，强化安全教育培训工作，加强员工队伍建设，努力为广大市民群众打造一个安全、舒适、便捷的公交出行环境。

一是拓展宣传教育思路。建立符合公司实际的安全教育培训机制，在做好对内安全宣传教育的同时，不断向外延伸，充分利用微信公众号、车载视频等载体，向广大市民群众宣贯交通法律法规、文明交通意识和乘车安全知识，把单一安全生产宣传教育拓展为全民宣传教育培训。

二是创新宣传教育平台。2020年初，受新冠肺炎疫情影响，难以实施线下集中培训，嘉兴公交改变工作形式，创新培训模式，推动“线下集中培训+互联网”模式落地，增设网络培训机制，以手机独立APP为平台，以一月一主题的方式，通过线上视频培训、线上考试等方式开展月度网络安全教育培训，用纵向教育的模式深挖知识点，向员工传授更细、更全、更优质的培训课程。同时，充分利用企业微信公众号，加大培训宣传面，结合主题培训每周推出一个知识点。

三是夯实教育培训基础。新驾驶员往往因对道路状况的不熟悉、运行线路的不熟悉、车辆技术性能的不熟悉，发生各类交通事故的概率往往比老员工高，为了进一步加强新驾驶员的安全稳定性，今年以来，嘉兴公交优化新员工岗前培训工作，更新培训课程和试卷，进一步加强培训效果，增强新员工对企业的认同感和获得感。7.7贵州安顺公交坠湖事件发生后，关注驾驶员心理健康提上重要议事日程，为进一步加强源头管理，嘉兴公交与第三方专业机构合作，对每一位新聘驾驶员进行心理适应性测评。从理论知识、操作技能、驾驶资质、身体机能、心理状态等多个方面加强，择优挑选公交驾驶员岗位人员，夯实基层基础管理。

四是整合教育培训资源。教育培训不仅仅只是“一堂课”，关键在于课程、在于师资，培训课程内容是否有吸引力、是否突出重点；培训讲师授课是否通俗易懂、生动有趣，这些才是搞好培训的关键。为了能使每一次安全培训起到应有的效果，嘉兴公交构建安全生产宣传教育立体网络体系，建立培训教育资源库和共享机制，解决教育资源匮乏、备课难等问题，推动优质资源共享和随时随地在线学习。同时，不定期邀请专业导师，对安全管理团队开展安全管理讲座，及时了解新形势、新动态，强化安全管理理念，为企业内部安全培训提供更新、更全的素材和资源。

五是拓展宣传教育内容。结合公交行业领域特点，根据不同时段、不同工作重点、不同对象，有所侧重地开展阶段性主题安全宣传教育及重点人员培训活动。嘉兴公交在“安全生产月”、“防灾减灾宣传周”、“职业病防范宣传周”等活动期间，通过开展应急演练、发放防台防汛宣传册、职业病专题讲座、事故案例警示教育等宣教活动，提高广大职工和市民群众的安全防范意识和自救互救能力，强化全民安全生产认知教育。